Les conditions de travail impactent en profondeur toutes les stratégies de ressources humaines et de santé / sécurité :
...qui ne vont cesser de s'accroître
Que ce soit dans une logique de santé publique (et les dépenses qui en résultent) ou pour compenser le report de l'âge de départ à la retraite, les pouvoirs publics doivent nécessairement favoriser le bien-être au travail. Il est acquis que la réglementation n'aura de cesse d'aller dans le sens de l'amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail. Le plan de santé au travail N°4, qui fixe le cadre pour la période 2021-2025 va clairement dans le sens de la prévention et de la mise en avant des conditions de travail.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient un sujet indispensable pour les employeurs La pratique de la RSE s’articule autour de 7 piliers principaux afin d’engager l’entreprise dans une politique de développement durable selon la norme ISO 26000. Il s’agit en effet pour un employeur de respecter l’intégrité de ses collaborateurs en favorisant les relations qu’ils vont pouvoir entretenir avec les autres et en leur donnant les moyens pour effectuer leur travail, tout en leur permettant de progresser pour leur bien-être physique et mental. Ce qui était jusqu'à présent une tendance encore marginale réservée à des structures de grande dimension devient un véritable enjeu pour toute catégorie d'employeur. Il est d'ailleurs avéré que les générations Y (1980-2000) et surtout Z (après 2000) en font un critère majeur du choix de leur employeur et de leur engagement.
